Page 7 - gooizaken14

Gooise Technologiekring onderzoekt maakindustrieGOOI EN VECHTSTREEK - De komende jaren zullen in het teken staan van de zogenoemde ‘vierde industriële revolutie’. De snelle ontwikkelingen op ICT-gebied, robotisering en internet maken een nieuwe, slimme manier van produceren mogelijk.De eerste bijeenkomst van de Technologiekring Utrecht, Gooi en Flevoland in 2015 had daarom als onderwerp ‘Trends en ontwikkelingen in de maak-industrie’.De bijeenkomst werd georganiseerd door de Kamers van Koophandel, FME en Koninklijke Metaalunie. Als locatie werd een kijkje genomen bij Yanmar Europe op bedrijventerrein De Vaart in Almere. Yanmar is fabrikant van (scheeps)dieselmotoren, landbouwmachines, mini grondverzetmachines en - warmtekrachtcentrales.De aanwezigen kregen uitleg over de invloed van de communicatietechnologie op mens, machines en pro- ducten en hoe zich die de komende jaren sterk gaan ontwikkelen. Producten en processen zullen meer en meer ‘smart’ worden, waardoor en nieuwe productie- ketens zullen ontstaan en nieuwe verdienmodellen.Gericht samenwerken in efficiënte supply chains wordt meer en meer belangrijk om de tot dusverre sterke Ne- derlandse maakindustrie wereldspeler te laten blijven.Bij Yanmar kon alvast kennis worden gemaakt met de ‘Smart Industry’ en de kansen die de nieuwe ontwik- kelingen bieden voor de Nederlandse toeleveringsin- dustrie. Bij Yanmar worden de motoren gebruikt in een brede range aan applicaties voor de agrarische, indu- striële, energie en nautische markten, zowel beroeps- als pleziervaart. In de vestiging in Almere vindt de as- semblage van de scheepsdieselmotoren plaats.Bert Boom, senior Manager Operations van Yakult, geeft de aanwezigen uitleg. (Foto: Fred Rotgans)Bijna een miljoen ZZP-ers actiefMeer 50-plussers aan de slag als zelfstandigeGOOI EN VECHTSTREEK - Het aantal 50-plussers dat als zzp’er start vanuit de WW is de afgelopen jaren flink toegenomen. Vorig jaar waren dat er 3500, tegen 2500 in 2012. Driekwart van de starters is man.Dit blijkt uit de Barometer 50-plus, die UWV heeft uit- gebracht. Nederland telt 988.000 zelfstandigen zonder personeel. Bijna 43 procent daarvan is 50-plus. De ge- middelde leeftijd van zzp’ers is 48 jaar. De mannelijke zelfstandige vijftigplusser is vooral te vinden in de spe- cialistische zakelijke dienstverlening, de vrouwen in de gezondheids- en welzijnszorg.De Barometer laat zien dat het aandeel werkhervat- tingen in de beëindigde WW-uitkeringen aan 50-plus- sers in de eerste twee maanden van 2015 44,3 procent was. Dat is 4,3 procent hoger dan in dezelfde periode in 2013. Uit deze barometer blijkt ook dat het totale aan- tal WW-uitkeringen aan 50-plussers nog steeds licht stijgt. Terwijl het totale aantal WW-uitkeringen aan het dalen is, geldt dat niet voor de groep van 50 jaar en ouder.Met de Barometer 50-plus geeft UWV een actueel beeld van de positie van ouderen op de arbeidsmarkt, zoals het aantal WW-uitkeringen, de uitstroom naar werk en verschillende nieuwtjes en feiten. De barometer ver- schijnt iedere twee maanden. (Bron: UWV)Mei - juni 20157columnVan de Arbeids- rechtadvocaatKicky HamerOnrechtmatige concurrentieSinds uw vertegenwoordiger, Evert, na een akke- fietje met zijn leaseauto, in dienst is getreden bij uw concurrent SunnySideUp, import en groothandel in zonnepanelen, verliest u order op order. Sterker nog, lopende orders worden plotseling geannuleerd.U laat de achtergelaten laptop van Evert door een forensisch deskundige onderzoeken en wat blijkt: Evert heeft op zijn laatste werkdag de bestands- map met (potentiële) relaties, productspecificaties, offertes en prijslijsten via een Gmail account aan zichzelf gemaild. Uit navraag bij uw vaste afnemers blijkt dat Evert daags na zijn ontslag bij hen over de vloer kwam, en met succes, want uw vaste afnemers blijken ineens heel wat minder vast. Het verlies van klanten kost u niet alleen geld maar u bent ook be- vreesd voor het voortbestaan van uw bedrijf. Wat nu te doen?U kunt zich gelukkig prijzen dat u een concurren- tiebeding in de arbeidsovereenkomst heeft opge- nomen met een boetebeding. U wijst Evert op het concurrentiebeding en vordert de overeengekomen boete op.Uitgangspunt is dat het een werknemer, met wie geen concurrentiebeding is gesloten, vrij staat zijn voormalige werkgever te beconcurreren. In dat kader hebt u dan ook te dulden dat Evert uw relaties bena- dert. Maar, niet alles is zo eenvoudig als het lijkt. Ook al bent u geen concurrentiebeding met Evert over- eengekomen, dan hoeft u nog niet te wanhopen! Er kunnen omstandigheden zijn, die bij een rechter tot de conclusie kunnen leiden dat de omstandigheden waaronder de concurrerende gedragingen plaatsvin- den maken dat er sprake is van wat men in juridische termen noemt: onrechtmatige concurrentie.Van onrechtmatige concurrentie is bijvoorbeeld sprake wanneer een voormalig werknemer met be- hulp van vertrouwelijke informatie, de knowhow en/ of de goodwill van zijn voormalige werkgever de vaste relaties van die werkgever benadert en aldus afbreuk doet aan het bedrijfsdebiet van zijn voorma- lige werkgever. Dankzij het rapport van de forensisch deskundige en de mededelingen van uw vaste klan- ten staat u redelijk sterk wanneer u Evert in rechte aanpakt.Is de schade veel meer dan de overeengekomen boete, dan kunt u in plaatst van de boete in kort ge- ding een voorschot van de schade vorderen. Ook als er geen boete is overeengekomen en u aantoonbaar schade heeft geleden, kunt u de schade wellicht vergoed krijgen. En denk nu niet dat het om kleine bedragen gaat. De kantonrechter in Haarlem heeft recentelijk een werknemer veroordeeld € 200.000 aan zijn voormalige werkgever te betalen.Het gaat niet goed met Evert. Nadat u de directie van SunnySideUp op de borrel van de ondernemers- vereniging heeft aangesproken over het handelen en wandelen van Evert, is hij vrijgesteld voor het verrichten van zijn werkzaamheden. SunnySideUp heeft Evert gelijk maar schriftelijk meegedeeld dat zijn contract niet verlengd zal worden.En nu maar hopen dat Evert in zijn volgende baan genoeg verdient, om uw schade te vergoeden.Kicky HamerArbeidsrechtadvocaat in Bussum - 035-6944833 www.kickyhamer.nl - post@kickyhamer.nl