Page 5 - GooiZaken juli 2016

Dossier: Personeel en opleiding5
Juli 2016

Uitzendbureaus zetten zich in voor 50-plussers

Gooi - De brancheverenigingen voor
de uitzendsector ABU en NBBU
hebben zich aangesloten bij de
campagne ‘Open voor 50-plus’. De
organisaties worden mede-afzen-
der van deze campagne, die wordt
gevoerd door UWV en MKB-Neder-
land. De uitzendkoepels gaan hun
leden oproepen om bij een zoekop-
dracht ook altijd een 50-plus kandi-
daat aan te bieden.

Aandacht voor de positie van 50-plus-
sers op de arbeidsmarkt blijft hard nodig.
Ondanks het aantrekken van de arbeids-
markt komen oudere werkzoekenden
nog altijd moeilijk aan het werk. Jurriën
Koops, directeur van ABU, spreekt van
een ongewenste situatie, waarin snel
verandering moet komen. “Wij vinden
dat 50-plussers de kans moeten krijgen
om hun kwaliteiten en capaciteiten in te
zetten in de huidige arbeidsmarkt.

De uitzendbranche is heel goed in staat
deze mensen weer aan het werk te hel- Marco Bastian, directeur NBBU: “De positie van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt verbetert nauwelijks”.
pen. Van de oudere werkzoekenden die
vanuit de WW weer een baan vinden, en meestal zeer gemotiveerde mensen plus bij UWV: “Onderzoek van UWV laat markt. “Met deze campagne willen wij
gaat circa 30 procent aan de slag door niet afschrijven, maar juist in deze groep zien dat de bereidheid om 50-plussers bereiken, dat werkgevers zich beter be-
bemiddeling van een uitzendbureau of blijven investeren”.te helpen onder uitzendbureaus al gro- wust zijn van de meerwaarde van werk-
intermediair. Samen met onze leden dra- ter is dan gemiddeld. Een derde van de nemers van 50 jaar en ouder en vooroor-
gen wij dan ook graag ons steentje bij We moeten deze ervaren bedrijven is bereid extra maatregelen te delen wegnemen. Een uitzendbureau of
aan deze campagne”.en meestal zeer trefen om een 50-plusser in dienst te intermediair is voor ondernemers een
nemen, bij de uitzendbureaus is dat rond heel geschikte manier om aan nieuwe
Gemotiveerdgemotiveerde mensen de 40 procent”.medewerkers te komen, vast of lexibel.
Marco Bastian, directeur NBBU, sluit zich niet afschrijvenWij zijn daarom blij dat onze leden ABU
hierbij aan. “De positie van oudere werk- Meerwaardeen NBBU de campagne steunen”.
zoekenden op de arbeidsmarkt verbetert Campagnepartners UWV en MKB-Neder- “De beste kandidaat op de juiste plek,

nauwelijks en het is daarom belangrijk land zijn blij, dat de uitzendsector zich dat kan net zo goed een 50-plusser zijn”, De campagne Open voor 50-plus daagt
dat werkgevers dit potentieel benut- nu ook schaart achter de campagne en aldus Fabian Nagtzaam, regiodirecteur werkgevers uit om geschikte 50-plus-
ten. Uitzendbureaus zijn als geen ander de brancheverenigingen hun leden gaan van MKB-Nederland in Noord-Holland. sers uit te nodigen wanneer zij op zoek
in staat om opdrachtgevers te overtui- oproepen om bij een zoekopdracht ook Hij vindt het belangrijk, dat werknemers zijn naar personeel. Werkgevers die hier-
gen van de toegevoegde waarde van altijd een 50-plusser aan te bieden. tot aan de pensioenleeftijd volledig en voor open staan kunnen zich melden via
50-plussers. We moeten deze ervarenBetsie Gerrits, programmamanager 50-volwaardig meedoen op de arbeids-de website: www.openvoor50plus.nl

Tijdelijk werk is aan het veranderen

Hilversum - Een onderzoek van Page Personnel laat zien dat de aard van Waar tijdelijke arbeidskrachten traditio- ook tijdelijk personeel aan voor functies
tijdelijk werk aan het veranderen is. Tijdelijke arbeidskrachten hebben neel werden ingezet als vervanging voor die voorheen door vast personeel wer-
gemiddeld steeds meer vaardigheden, langere werkervaring en een steeds een vaste functie, zijn het nu specialisten den ingevuld. Als gevolg hiervan wordt
hogere opleiding. Er wordt van ze verwacht dat ze autonomer werken, die voor een groot deel eigenaar worden er ook meer geïnvesteerd in tijdelijk per-
meer verantwoordelijkheid nemen en meer lexibiliteit tonen.van de functie.soneel.

Werkgevers stellen steeds vaker dezelf- Zo biedt 58 procent van de werkgevers In het nieuwste Global Temporary and Ervaren
de eisen aan tijdelijke professionals als trainingen aan tijdelijke arbeidskrachten, Interim Management onderzoek onder- Het zal gezien de toegenomen verant-
aan vaste werknemers: 48 procent van zodat zij beter voorbereid zijn op hun vroeg Page Personnel wereldwijd 1954 woordelijkheden geen verbazing wek-
de ondervraagde werkgevers neemt dannieuwe rol.managers van bedrijven die tijdelijke ar- ken dat de tijdelijke arbeidskracht steeds
beidskrachten inzetten en 4092 profes- ouder en meer ervaren wordt: 65 procent
sionals die tijdelijke functies vervullen, in van de ondervraagde tijdelijke professio-
65 verschillende landen.nals heeft meer dan tien jaar ervaring.
Er is een verschuiving zichtbaar van
Het onderzoek laat zien dat de aard van breed inzetbare tijdelijke werknemers
tijdelijk werk veranderd is. Waar tijdelijke naar gespecialiseerde en autonoom ope-

functies vroeger meer werden vervuld rerende professionals.
door bijvoorbeeld schoolverlaters en de
functies met minder verantwoordelijk- MKB kiest vaker voor lexibel personeel
heden gepaard gingen, zijn de eisen en
verwachtingen tegenwoordig een stuk
hoger.Laren - Meer dan de helft van alle ondernemers in het midden- en klein- het aannemen van vast personeel. De
Uit het onderzoek blijkt bovendien dat bedrijf wil dit jaar liever geen medewerkers in vaste dienst aannemen. Dit belangrijkste reden hiervoor is een toe-
van maar liefst 80 procent van de on- blijkt uit onderzoek van Timing uitzendteam onder ruim 300 MKB-bedrijven.nemende behoefte aan meer lexibiliteit.
dervraagden meer lexibiliteit wordt ver- Dit geldt voor 48,7 procent van de on-
wacht op het gebied van inzetbaarheid. dervraagden. Die toenemende behoefte Een dikke meerderheid van de bedrijven krachten wordt door 52,3 procent ‘een
Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat een blijkt ook uit de groei van het aantal lex- (61,5%) verwacht dit jaar te groeien, goede manier’ genoemd om de groei van
tijdelijke werknemer de ene maand twee werkers: volgens de laatste CBS-cijfers is maar 60,4 procent vindt dat er teveel ri- hun bedrijf te kunnen opvangen. Van de
weken moet werken en dan pas twee een kwart van alle werknemers lexwer- sico’s zitten aan het aannemen van vast ondernemers die groei voorspellen, zegt
maanden later weer twee weken.ker (1,7 miljoen).personeel. De inzet van tijdelijke lex-56,3 procent ‘terughoudend’ te zijn in